■基本案情：职工长期    

    休病假却不履行手续

    2009年5月2日，张某与某保险公司河北分公司（以下简称为公司）签订劳动合同，担任保险销售工作，实行不定时工作制。张某提供的门诊病历记录及诊断证明，证实其因心动过速、早搏，植物神经功能紊乱，遵医嘱请假休息。公司提供张某主治医师冯某某的走访录音，证明张某个人有休息意愿，医生根据患者要求给予休息建议。公司人力经理与张某的微信记录证实，公司工作人员通过微信形式多次向张某告知公司请假制度，要求其履行正式请假手续。张某称聊天记录可证实其已将诊断证明、用药明细等发送给公司。公司提交4月、5月缺勤明细表显示张某旷工……张某不认可，称其为不定时工作制业务员，即便记录真实，也与其工作任务完成与否、工作业绩不具有关联性。

    2019年5月28日，公司作出处罚决定，解除与张某劳动关系；5月30日，公司向张某邮寄《解除劳动合同关系催告函》。

    张某提供自己的银行账户明细，称公司自2018年11月起按照病假工资标准向其发放工资至2019年5月，2019年2月发放的为年终奖。公司对流水真实性无异议，对张某所述病假工资提出异议，称系按照旷工标准发放。公司称，张某自2018年10月开始长期旷工，未履行请假手续。

    2020年5月6日，张某申请劳动仲裁，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会裁判：驳回张某的全部仲裁请求。张某诉至一审法院。张某起诉请求主要是：确认某保险公司《解除劳动关系催告函》违法；2.判令某保险公司支付违法解除劳动合同的赔偿金136802.87元等。

 

    ■法院认定：不定时工作制

    不等于可以长期不到岗

    一审法院认为，双方约定，张某执行不定时工作制，在满足公司的工作要求和保证完成公司工作任务情况下，张某自行安排工作和休息时间。公司作为用人单位，享有用工自主权，制定考勤管理制度，要求员工到岗打卡，是用人单位存续与发展的需要。张某虽执行不定时工作制，也应服从用人单位的管理制度，不定时工作制不等同可连续长期不到岗。张某确存在长期不到岗情形，张某提交的门诊病历记录及诊断证明证实其病情并非紧急病情，故公司提出张某应按公司制度履行正式请假手续应属合理。遵守单位规章制度，到岗上班是劳动者的法定义务，张某以考勤制度未向其公示为由提出解除劳动合同违法，一审法院亦不予支持。

    石家庄市桥西区人民法院作出（2020）冀0104民初7227号民事判决书。一审判决如下：驳回张某的全部诉讼请求。张某不服一审判决，向石家庄市中级人民法院提起上诉。2021年6月2日，石家庄市中级人民法院作出（2021）冀01民终2075号民事判决书。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

 

来源：河北工人报